Um time que acaba de ser formado evolui passando por alguns estágios de maturidade antes de chegar em sua capacidade ideal, para entender a evolução do time as fases devem ser observadas em suas principais características.
Formação: O time se reúne e toma conhecimento das primeiras informações do projeto como principais features, roadmap em busca de um entendimento inicial com as informações disponíveis, assim como conhecer os pares que serão seus companheiros nesta nova jornada, tipicamente as pessoas neste primeiro momento são mais cuidadosas em relação as suas opiniões e nas interações.
Conflito: As opiniões começam emergir o que pode por vezes causar certo desconforto e alguma tensão devido ao fato de que as decisões precisam ser tomadas muitas vezes baseando-se em informações incompletas devido ao momento do projeto e o nível de incerteza, o time precisa ser orientado a entender o valor da diferença de opiniões e as vantagens adivindas deste fato.
Normatização: O consenso é alcançado na maioria dos aspectos do projeto e o time ganha coesão, fica mais eficiente, todos tem o entendimento do escopo do trabalho e seu papel dentro do time e os objetivos que precisam ser perseguidos.
Performance: O time está atuando de forma auto-organizada tendo os objetivos compartilhados totalmente claros e performa de forma altamente colaborativa criando suas próprias soluções com o mínimo de dependências externas, movendo-se de forma dinâmica.
Alguns eventos podem afetar a dinâmica da evolução do time como a adição de novos membros ou mudanças significativas no escopo do projeto ou no ambiente do projeto ou organização e isso deve ser considerado pois pode causar alguma regressão no status atual do projeto, fique atento.
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